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Vers un Ordre renouvelé et plus de latitude professionnelle pour l’ingénieur forestier. Il me fait plaisir de vous transmettre le Plan d’action triennal 2006-2009 de l'Ordre des ingénieurs forestiers du Québec, adopté par le Bureau lors de sa réunion du 31 août. Ce plan s’inspire de mes engagements énoncés dans mon message aux membres en février 2006 (1) lors de l’élection à la présidence de l'Ordre des ingénieurs forestiers du Québec. Le Plan d’action triennal 2006-2009 est encadré par la vision de la place de l’ingénieur forestier selon l’horizon 2015 (chapitre 4). La réalisation des activités du Plan d’action triennal au cours du calendrier 2006-2007 constitue les priorités pour l’année 2006-2007 en tenant compte des tâches à accomplir, des ressources disponibles et du budget prévu pour 2006-2007. Le Plan d’action 2006-2009 fait état de dossiers incontournables pour soutenir la mission de l’Ordre, soit la protection du public, tient compte des orientations du Bureau et traduit les souhaits des membres exprimés lors de l’élection à la présidence de l’Ordre à l’hiver 2006. Soulignons enfin que le Plan d’action a été conçu avec le souci de permettre un suivi et une mise à jour en continu. Le Bureau de l’Ordre
des ingénieurs forestiers du Québec croit que ce document
constitue un bon outil pour mieux encadrer les priorités et les
actions de l’ensemble des ingénieurs forestiers, tant dans
leurs tâches quotidiennes que dans leurs réflexions et
leurs pratiques comme professionnels incontournables de la société
québécoise. Le plan d’action 2006-2009 constitue
aussi une référence en continue pour les tâches
du personnel de l’Ordre. 1. Mobiliser les membres afin de redonner la fierté d'être ingénieur forestier ; Dynamiser les communications avec le public et les médias ; Revoir le plan stratégique de l'OIFQ ; Exercer plus de leadership à la présidence ; Assurer une meilleure circulation de l’information concernant la discipline ; Recréer les liens avec la Faculté de foresterie de l’Université Laval et ses différentes composantes ; Consolider la formule de président-directeur général ; Créer une section jeunesse ; Organiser des Journées « terrain » annuelles du président dans chaque section régionale centrées sur la latitude professionnelle. .............................................. ::Cliquez ici pour voir le plan d’action 2006-2009 (version PDF)
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