Directeur de production et maintenance
Saint-Côme, Québec

Les Produits Forestiers D&G Ltée, une entreprise familiale œuvrant dans le secteur du bois d’œuvre depuis 1986 et membre du Groupe Gesco-Star, est à la recherche d’un Directeur de production et maintenance pour son site de Saint-Côme. Composé d’une scierie et d’une usine de 2e transformation, ce site fabrique des composantes en pin blanc de l’Est destinées à l’industrie des portes et fenêtres, ainsi que des poutres sur mesure pour la construction à charpente de bois.

À propos du poste

Relevant du Directeur des opérations, le titulaire est responsable de la gestion, de la coordination et de l’optimisation des activités de production et de maintenance des deux usines de Saint-Côme, incluant les opérations de sciage, de séchage, de classage ainsi que les opérations de cour et celles de la 2e transformation.

Il assure la mise en place de pratiques permettant d’optimiser la productivité, la fiabilité des équipements, la qualité des produits, la maîtrise des coûts et la continuité des opérations, en synergie avec les équipes de planification, de qualité et de santé-sécurité — chacune imputable de son champ d’expertise — afin de livrer une performance opérationnelle de premier plan.

Par son leadership, il contribue à développer une culture d’excellence opérationnelle, de responsabilisation et d’amélioration continue sur les deux sites, tout en incarnant les valeurs d’accomplissement, de collaboration, d’excellence et d’innovation de l’entreprise.

Principales responsabilités

Production et opérations

• Organiser, superviser et contrôler l’ensemble des activités de production liées au sciage, au séchage, à la cour et à la 2e transformation, en alignant la main-d’œuvre et les équipements sur le plan de production établi par la fonction Planification;
• Assurer l’atteinte des objectifs de production, de qualité, de productivité, de rendement et de coûts pour les deux usines;
• Définir, implanter et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) afin d’identifier rapidement les écarts et mettre en place les mesures correctives nécessaires;
• Optimiser les méthodes de travail, les processus et l’utilisation des équipements afin de maximiser la capacité de production;
• Identifier les causes de pertes de production et mettre en place des actions visant à les réduire;
• Signaler à la fonction Planification tout enjeu de capacité, de séquençage ou de contrainte opérationnelle susceptible d’affecter le plan, sans en modifier unilatéralement les priorités;
• Assurer la gestion des opérations dans le respect des budgets d’opération établis pour les deux usines; les budgets d’investissement demeurent de niveau décisionnel supérieur (Directeur des opérations / VP-Exécutif);
• Assurer un contrôle efficace des inventaires nécessaires aux opérations, dans le cadre du processus d’approvisionnement de l’entreprise; les achats (matières premières, pièces, fournitures) demeurent de niveau décisionnel supérieur;
• Veiller au respect des politiques, procédures et contrôles internes de l’entreprise.

Maintenance et fiabilité des équipements

• Planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités de maintenance préventive, prédictive et corrective des deux usines;
• Assurer la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements de production;
• Mettre en place et suivre un programme structuré de maintenance préventive afin de réduire les bris et les arrêts imprévus;
• Analyser les causes des défaillances et mettre en œuvre des mesures correctives visant à améliorer la fiabilité des équipements;
• Assurer une gestion efficace du magasin de pièces et du contrôle des inventaires de maintenance;
• Planifier les arrêts de maintenance en collaboration avec la fonction Planification afin d’en minimiser l’impact sur les opérations;
• Superviser les travaux réalisés par les employés de maintenance et les fournisseurs externes;
• Identifier les opportunités d’amélioration et participer à la priorisation des projets porteurs pour l’avancement de la production et de la maintenance, en collaboration avec la fonction ingénierie corporative;
• Assurer le respect des normes, procédures et exigences applicables en matière de maintenance et de sécurité des équipements.

Amélioration continue

• Mettre en œuvre et maintenir de hauts standards opérationnels en matière de performance, de qualité, de productivité et de fiabilité;
• Identifier les occasions d’amélioration des processus de production et de maintenance;
• Utiliser les données opérationnelles afin d’identifier les pertes, les inefficacités et les possibilités d’optimisation;
• Développer une culture d’amélioration continue auprès des équipes des deux usines;
• Participer activement aux projets d’optimisation technologique et d’automatisation;
• Assurer le suivi des actions d’amélioration et mesurer les résultats obtenus.

Gestion des ressources humaines

• Superviser, mobiliser et développer les équipes de production et de maintenance des deux usines;
• Encourager la responsabilisation, l’autonomie et la communication bidirectionnelle;
• S’assurer que les employés disposent de la formation et des outils nécessaires à l’accomplissement de leurs responsabilités;
• Participer à l’évaluation du rendement et au développement des compétences des membres de son équipe, incluant la planification de la relève;
• S’assurer du respect des politiques et procédures de l’entreprise ainsi que des conventions collectives applicables;
• Gérer et approuver les congés du personnel sous sa responsabilité;
• Identifier les enjeux de ressources humaines et de relations de travail et collaborer à leur résolution avec la fonction RH;
• Tenir des rencontres d’équipe régulières afin d’assurer une bonne communication et un alignement des priorités entre les deux usines.

Santé et sécurité

• Appliquer et faire respecter, sur le plancher, les règles et procédures en matière de santé et sécurité du travail;
• Identifier les risques liés aux activités de production et de maintenance et mettre en place les mesures préventives et correctives appropriées, en collaboration étroite avec la fonction Santé-sécurité;
• Participer à l’élaboration et au suivi des plans d’action en santé et sécurité;
• S’assurer que les employés reçoivent la formation nécessaire en matière de santé et sécurité;
• Promouvoir et faire vivre une culture de prévention et de responsabilisation auprès de l’ensemble des équipes.

Indicateurs de performance visés

Axe	Indicateurs indicatifs
Fiabilité des équipements	Taux de disponibilité, MTBF / MTTR, respect du calendrier de maintenance préventive
Performance de production	TRS, rendement matière, atteinte des cibles de sciage et de transformation
Qualité	Taux de rebut, taux de reprise, plaintes clients liées à la production
Coûts	Coût de maintenance par quantité produite, coût par MPMP, respect des budgets d’opération
Santé et sécurité	Taux de fréquence et de gravité, taux de réalisation des inspections et formations

Profil recherché

• Formation universitaire ou collégiale pertinente en génie industriel, génie mécanique, gestion des opérations, administration ou domaine connexe;
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en gestion dans un environnement manufacturier, incluant une expérience combinant production et maintenance (ou une capacité démontrée à opérer avec crédibilité dans les deux disciplines, en s’appuyant sur des seconds solides);
• Expérience significative en relations de travail dans un environnement syndiqué : gestion de griefs, application de convention collective, ancienneté;
• Solides connaissances en amélioration continue, optimisation des processus et gestion de la performance;
• Bonnes connaissances en maintenance préventive, fiabilité des équipements et gestion des arrêts de production;
• Leadership mobilisateur et capacité à responsabiliser les équipes, dans un contexte à deux sites distincts;
• Excellent jugement, forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
• Orienté vers les résultats, l’efficacité opérationnelle et l’amélioration continue;
• Capacité démontrée à mobiliser des équipes transversales (planification, qualité, SST, RH) autour d’objectifs communs, par l’influence et la collaboration plutôt que par l’autorité seule;
• Bonnes aptitudes en communication et en gestion du changement;
• Anglais fonctionnel — un atout (à valider selon l’exposition réelle à des fournisseurs, équipements ou interlocuteurs anglophones).

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature à :

Valérie Taguela, D.Th
Conseillère ressources humaines Senior
Courriel : valerie.taguela@pf-dg.com
Tél : 418 685 2132