Le comité inclusion offre un espace de partage d’information, de discussions et de collaboration autour des questions d’Équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) à l’Ordre.
Le comité inclusion a pour mandat de conseiller les instances décisionnelles de l’Ordre par des avis et des recommandations concernant les enjeux d’ÉDI afin de sensibiliser les membres et les employeurs des membres dans l’objectif d’offrir un environnement sain, équitable, inclusif et exempt de discrimination.
Sans nécessairement s’y limiter, le comité inclusion a pour rôle de :
- Élaborer un plan d’action en matière d’ÉDI à l’échelle de l’Ordre;
- Faire le suivi des actions réalisées conformément au plan d’action et réaliser des ajustements au besoin;
- Formuler des recommandations en matière d’ÉDI notamment en ce qui concerne la collecte de données et d’informations des membres faisant partie des groupes sous-représentés;
- Recommander, offrir et appuyer la formation et la sensibilisation aux questions et enjeux de l’ÉDI au sein de l’Ordre;
- Participer à promouvoir et à communiquer les bonnes pratiques, initiatives, succès, etc., en matière d’ÉDI de l’Ordre.